schulungen
Kompetenzen entwickeln und die Sicherheitskultur stärken
Technische Schutzmassnahmen und Verfahren allein reichen nicht aus, um ein wirksames Schutzniveau zu gewährleisten. Der Faktor Mensch spielt eine entscheidende Rolle bei der Prävention, Erkennung und Bewältigung von Situationen, welche die Sicherheit einer Organisation beeinträchtigen können.
FOCUS bietet Unternehmen, Institutionen und Verwaltungen in der Schweiz Schulungen und Sensibilisierungsmassnahmen an, um Kenntnisse, Verhaltensweisen und angemessene Reaktionen im Umgang mit unterschiedlichen Bedrohungsformen zu entwickeln.
Die Inhalte werden an den Kontext, die Tätigkeiten, die Risiken und die jeweilige Zielgruppe angepasst, um einen praxisnahen Ansatz zu gewährleisten, der sich direkt im beruflichen Umfeld anwenden lässt.
DER FAKTOR MENSCH IM ZENTRUM DER SICHERHEIT
Mitarbeitende können mit einem Social-Engineering-Versuch, ungewöhnlichem Verhalten, einer verdächtigen Kontaktaufnahme, einer Gewaltsituation oder dem Versuch konfrontiert werden, sensible Informationen zu erlangen.
Die Fähigkeit, die Situation zu erkennen, angemessen zu handeln und den Vorfall rasch zu melden, trägt unmittelbar zur Wirksamkeit der Schutzmassnahmen bei.
Schulung und Sensibilisierung ermöglichen insbesondere:
das Verständnis für Bedrohungen entwickeln
ungewöhnliche Verhaltensweisen oder Situationen erkennen
risikobehaftete Verhaltensweisen reduzieren
die Anwendung von Verfahren verbessern
Präventions- und Reaktionsfähigkeiten entwickeln
schrittweise eine gemeinsame Sicherheitskultur innerhalb der Organisation stärken
EIN PRAXISNAHER ANSATZ AUS OPERATIVER ERFAHRUNG
Die Schulungen von FOCUS setzen auf einen praxisnahen und kontextbezogenen Ansatz.
Die Inhalte werden anhand von Situationen, Vorgehensweisen und Beispielen vermittelt, die den Teilnehmenden aufzeigen, wie sich eine Bedrohung in ihrem beruflichen Umfeld konkret manifestieren kann.
Ziel ist es nicht nur, Wissen zu vermitteln, sondern die Teilnehmenden dazu zu befähigen, Risikosituationen besser zu erkennen und angemessen zu handeln, wenn diese auftreten.
Unsere Schulungsbereiche
Prävention gegen Cyberkriminalität
Die wichtigsten Bedrohungen verstehen und richtig reagieren.
Sensibilisierung für die wichtigsten Formen der Cyberkriminalität, mit denen Mitarbeitende konfrontiert werden können: Social Engineering, Phishing, Manipulation, Betrug und andere Verhaltensweisen, welche die Informationen oder Systeme der Organisation gefährden können.
Unsere Schulungsbereiche
Sicherheit im digitalen Zeitalter
Die Risiken einer vernetzten Umgebung verstehen.
Ein Ansatz, der die Teilnehmenden für die Entwicklung von Bedrohungen und die zunehmenden Wechselwirkungen zwischen menschlichem Verhalten, physischem Umfeld, Technologien und Informationen sensibilisiert.
Unsere Schulungsbereiche
Prävention gegen Industriespionage
Informationen und Know-how schützen.
Sensibilisierung für Methoden, die zur Beschaffung sensibler Informationen eingesetzt werden können, für Risikosituationen sowie für Verhaltensweisen, mit denen sich die Exposition der Organisation reduzieren lässt.
Die Schulung behandelt insbesondere den Faktor Mensch, sensible Informationen sowie Manipulations- und Informationsbeschaffungstechniken.
Unsere Schulungsbereiche
Prävention und Bewältigung von Gewalt am Arbeitsplatz
Risikosituationen vorbeugen, erkennen und bewältigen.
Die Schulung zielt darauf ab, die Fähigkeit der Teilnehmenden zu entwickeln, potenziell konfliktbehaftete oder gefährliche Situationen zu erkennen und angemessen zu handeln, um die eigene Sicherheit und die Sicherheit anderer zu gewährleisten.
Je nach definierten Zielen kann die Schulung praktische Elemente des persönlichen Schutzes und der Selbstverteidigung umfassen, die auf den beruflichen Kontext abgestimmt sind.
Schulung, Sensibilisierung und Sicherheitskultur
Eine einmalige Schulung kann einem spezifischen Bedarf entsprechen. Die Entwicklung einer echten Sicherheitskultur erfordert jedoch eine Sensibilisierung, die auf die unterschiedlichen Verantwortungsebenen abgestimmt und entsprechend der Entwicklung der Risiken regelmässig aktualisiert wird.
FOCUS kann Organisationen dabei unterstützen, ihren Bedarf zu ermitteln und geeignete Massnahmen für Mitarbeitende, Führungskräfte oder besonders exponierte Funktionen zu definieren.
Schulung wird damit zu einem Bestandteil des ganzheitlichen Risikomanagements und ergänzt organisatorische, technische, strukturelle und digitale Massnahmen.
AUF IHR UMFELD ABGESTIMMTE SCHULUNGEN
Die Bedürfnisse unterscheiden sich je nach Tätigkeitsbereich, ausgeübten Funktionen und Grad der Risikoexposition.
FOCUS passt daher Inhalt, Vertiefungsgrad und die behandelten Situationen an die Teilnehmenden und die Ziele der Organisation an.
Die Schulungen können unterschiedliche Formen annehmen: allgemeine Sensibilisierung, gezielte Schulung, themenspezifische Intervention sowie Übungen oder praxisnahe Szenarien, sofern sich das Thema dafür eignet.
Sie können unabhängig angeboten werden oder an ein Audit, einen Penetrationstest oder einen Beratungsauftrag anknüpfen, wenn dabei ein besonderer Bedarf hinsichtlich Kompetenzen oder Verhaltensweisen festgestellt wird.
MÖCHTEN SIE IHRE MITARBEITENDEN SENSIBILISIEREN ODER SCHULEN?
Jede Anfrage beginnt mit einem ersten Gespräch, um Ihre Ziele, Ihr Umfeld und die jeweilige Zielgruppe zu verstehen und anschliessend die Inhalte auf Ihre Bedürfnisse abzustimmen.